Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động trong công ty TNHH một thành viên do NN nắm giữ 100% vốn

Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (không bao gồm Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động) trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

1. Quản lý lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

– Theo Thông tư số 26/2016, hằng năm Tổng giám đốc (Giám đốc) tổ chức rà soát cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại và kiểm tra định mức lao động để báo cáo Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.

– Kế hoạch lao động được xây dựng trên căn cứ và yêu cầu thực hiện khối lượng, chất lượng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động, vị trí việc làm, chức danh công việc và định mức lao động.

– Sau khi kế hoạch lao động được phê duyệt, tiến hành thực hiện kế hoạch và đánh giá tình hình sử dụng lao động theo các quy định tại Thông tư 26/TT-BLĐTBXH.

2. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng quỹ tiền lương

– Thông tư 26/2016 hướng dẫn công thức xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch trong trường hợp công ty có năng suất lao động bình quân tăng, bằng hoặc thấp hơn mức thực hiện của năm trước liền kề.

– Đối với công ty lỗ, không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động (gồm cả mức lương, phụ cấp lương và khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng).

– Đối với công ty có lợi nhuận, sau khi xác định mức tiền lương theo quy định tại Thông tư số 26 mà mức tiền lương bình quân kế hoạch thấp hơn mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động.

– Đối với công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì được thay chỉ tiêu lợi nhuận bằng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ kế hoạch để xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch cũng dựa trên các chỉ tiêu khối lượng, sản phẩm, dịch vụ đó.

– Trường hợp công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề hoặc công ty mới thành lập chưa đủ các chỉ tiêu để so sánh, xác định tiền lương thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định mức tiền lương bình quân.

3. Xác định quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng

– Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định theo công thức sau tại Thông tư số 26/BLĐTBXH:

V(th) = TL(bqth) x L(thbq) x 12 + V(đt)

– Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận thì quỹ tiền lương thực hiện được tính trên mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động, cộng với tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định.

– Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty trích lập quỹ dự phòng tiền lương cho năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn. Mức dự phòng không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực ngày 15/10/2016.